Resource Management - Navigation dans le planning

Utiliser le planning

Sur le planning, vous pouvez faire ces choses :

• Passer en revue les attributions de projets.
• Voir et mettre à jour le statut des projets.
• Afficher le planning par jour, semaine ou mois.
• Ajuster l'allocation des projets au besoin, en gardant un œil sur les membres de l'équipe sous- ou surexploités.
• Rechercher des membres de l'équipe, des compétences ou des rôles pour de nouveaux projets.
• Attribuer des personnes aux projets.
• Trier les personnes par rôle ou disponibilité.
• Afficher le planning par personne (membre d'équipe, par défaut) ou projet.
• Basculez entre les modes en utilisant le menu de filtrage dans le coin supérieur gauche du planning. 
• Effectuez un zoom avant ou arrière via le mode Jour, Semaine ou Mois dans le coin supérieur gauche.
• Faites défiler le planning par mois en utilisant les touches fléchées de votre clavier.

Mode Personnes

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Le mode Personnes affiche les membres de l'équipe dans la colonne de gauche, avec les projets attribués aux membres de l'équipe sur l'échéancier.

La disponibilité s'affiche sous la forme d'un bloc gris clair. Si la personne est surchargée, des avertissements rouges apparaissent dans le planning. Les barres verticales grises indiquent les week-ends et les jours fériés. Utilisez la carte thermique d'allocation pour identifier les personnes qui sont surexploitées.

Les affectations apparaissent sur les relevés de temps de chaque personne. Lorsque vous modifiez une affectation dans le planning, les relevés de temps concernés reflètent ce changement.

Mode Projets

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En mode Projets, les projets apparaissent dans la colonne de gauche, et la durée des projets s'affiche dans l'échéancier.

Passez la souris sur un projet pour y jeter un coup d'œil. Sélectionnez le projet, puis cliquez sur Afficher les détails ou Masquer les détails.

Mode Capacités

En mode Capacités, le groupe sélectionné (discipline ou rôle) apparaît dans la colonne de gauche, et les capacités et l'utilisation du groupe apparaissent dans l'échéancier mensuel.

• Les cellules bleues indiquent que l'équipe est soit à capacité, soit peut assumer de nouveaux travaux. 
• Les cellules rouges signalent les groupes sur-utilisés. 
  • Le rouge clair indique que le groupe est utilisé à plus de 100 % et moins de 150 %. 
  • Le rouge foncé indique que le groupe est utilisé à plus de 150 %. Cliquez sur une cellule pour accéder à la carte thermique d'allocation et mettre à jour les affectations.

En savoir plus sur vue Capacités. 

Annuler ou rétablir une action

Annulez ou rétablissez les modifications apportées au planning au cours d'une session de navigateur active. Vous pouvez annuler ou rétablir jusqu'à 100 modifications du planning courantes, telles que la création, la suppression ou la modification d'affectations

L'actualisation de la page, le filtrage du contenu ou le changement entre les modes Personnes et Projets efface votre historique d'annulation.

Vous ne pouvez pas annuler les actions suivantes : 

• Suppression des affectations qui se chevauchent
• Diviser une affectation
• Répéter une affectation
• Changer de projet ou de phase
• Modifier le type de projet

Pour annuler ou rétablir une modification apportée au planning :

• Sélectionnez Annuler/Rétablir dans la barre du planning. Vous pouvez sélectionner Annuler/Rétablir pour annuler ou rétablir plusieurs actions.
• Sur votre clavier, sélectionnez Ctrl + Z (PC) ou Commande + Z (Mac) pour annuler une modification, et Ctrl + Y (PC) ou Commande + Y (Mac) pour rétablir une modification.

Qu'indique le planning ? 

Tous les projets attribués à votre organisation sont indiqués dans le planning.

Le planning informe sur la planification des projets (comment les projets doivent se dérouler) et doit être modifié au fur et à mesure que les plans de projet changent (en fonction de la façon dont ils se déroulent réellement). Le planning peut être visualisé en jours, semaines ou mois, ou vous pouvez effectuer un zoom avant ou arrière selon la vue dont vous avez besoin.

Les attributions de projet sont soumises au code couleur suivant :

• Bleu : projets confirmés
• Gris : projets provisoires
• Violet : projets internes
• Orange : vacances, congés maladie ou autres événements personnels (personnalisables dans les paramètres du compte)

Utilisez le planning pour surveiller la disponibilité ou la surplanification, et ajuster les affectations individuelles au besoin. Recherchez des personnes, des compétences ou des rôles pour déterminer quand commencer de nouveaux projets.

Le planning et les pages de projet sont liés. Lorsque vous modifiez l'un de ces éléments, l'autre est mis à jour en temps réel de façon à refléter les implications de la modification.

La disponibilité, la surallocation et la carte thermique d'allocation ne sont affichées que jusqu'à 60 jours dans le passé.

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Vue du planning

Le calendrier comprend trois vues :

• Capacités
• Personnes
• Diagramme de Gantt pour la gestion de projet

Capacités

Chaque personne a une disponibilité prédéterminée, établie sur la base d'un objectif de 100 % de capacité. Dans le planning, les capacités s'affichent sous la forme de barres gris clair (sous-capacité) et de barres rouges (surcapacité).

• Barres gris clair : indiquent la disponibilité et les heures nécessaires pour ramener la personne au seuil de capacité approprié (soit 100 %).
• Barres rouges : indiquent le pourcentage d'heures de surcharge de travail pour la personne ou l'espace réservé concerné(e).

Impact des dates de début et de fin sur la capacité

Les personnes n'ont aucune heure disponible avant leur premier jour de travail et après leur dernier jour de travail. Par exemple, si le « dernier jour de travail » d'une personne est passé (par exemple, le 31 décembre 2020), les projets qui lui sont attribués après cette date n'apparaîtront pas sur son relevé de temps ou dans un rapport sur le temps et les frais.

Si vous supprimez le dernier jour de travail, elle devient à nouveau disponible pour les affectations nouvellement créées ou mises à jour, mais cette modification ne s'applique pas automatiquement aux affectations existantes.

Pour générer de nouveau les affectations existantes dans le planning pour cette personne, passez son allocation d'affectations de h/j, % ou heures totales à un autre format d’affectation. Les heures suggérées apparaîtront désormais dans son relevé de temps et dans votre rapport sur le temps et les frais.

Mode Gantt

Pour afficher en mode Gantt les échéanciers de tous les projets, accédez au mode Projet, puis utilisez la fonction de zoom dynamique (le curseur horizontal en haut à gauche). Dans ce mode, les projets sont classés de façon séquentielle par date de début et de fin. Les projets dont les dates de fin sont récemment passées se trouvent en bas de l'écran.

Comparaison du temps confirmé par rapport au temps planifié

Si les mises à jour des affectations se reflètent dans le planning, le temps confirmé (à partir des relevés de temps) ne le modifie pas. Vous pouvez ainsi comparer le temps réel (à partir des relevés de temps) au plan (le planning).

Le planning représente le plan global. Il n'est pas affecté par les tâches ou les heures que votre équipe suit de façon ponctuelle (par exemple, les congés maladie ou les projets supplémentaires qui n'étaient pas attribués à la personne à l'origine).

Lorsque vous assignez du travail ou modifiez des affectations, la page de projet concernée et les pages des personnes reflètent automatiquement les changements.

Allocation des heures : fixes ou flexibles

L’affectation peut être un pourcentage de temps, d’heures par jour ou d’heures totales. Vous pouvez utiliser des heures fixes ou des heures flexibles.

Heures flexibles

• Pourcentage : Les heures sont affectées de manière égale en pourcentage des heures disponibles (par exemple, Joe se voit affecter 30 % de son temps au projet A)
• Heures par jour : Un nombre exact d’heures par jour est affecté, quelle que soit la disponibilité de la personne (par exemple, Joe est affecté au projet A pendant 4 heures par jour)

Des heures flexibles vous permettent d’ajuster l’affectation lorsque vous modifiez la durée du projet. Par exemple, si l’affectation d’une personne passe de 50 % pendant 6 semaines à 10 semaines, elle devra travailler plus longtemps sur le projet.

Heures fixes

• Total : Un nombre fixe d’heures est affecté, réparti proportionnellement à la disponibilité de la personne pendant la durée de l’affectation (par exemple, Joe se voit affecter 20 heures sur le projet A)

Les heures totales fixes conservent le même nombre d’heures affectées, quelle que soit la durée de l’affectation. Par exemple, une personne qui a été affectée à travailler pendant 100 heures sur un projet pendant 3 semaines se verra toujours affecter 100 heures au total si la durée du projet est prolongée à 6 semaines.

Vous pouvez passer d’un type d’affectation à l’autre ou modifier le forfait si nécessaire. Toutes les modifications du calendrier mettent automatiquement à jour la page du projet et les entrées de temps suggérées pour la personne. 

Ajoutez des affectations, des membres d’équipe ou des phases

Créez une affectation selon le calendrier des personnes

1. Dans la navigation supérieure, sélectionnez Planning.
2. Dans la barre latérale gauche, sélectionnez Personnes.
3. Trouvez la personne que vous souhaitez affecter à un projet. Cliquez sur sa ligne dans le calendrier, puis sélectionnez Nouvelle affectation. 
4. Sélectionnez le projet ou le type de congé que vous souhaitez affecter. 

L'élément apparaît dans le calendrier. 

Créez une affectation selon le calendrier du projet

1. Dans la navigation supérieure, sélectionnez Planning.
2. Dans la barre latérale gauche, sélectionnez Projets.
3. Dans la vue du projet, cliquez dans la ligne du projet, puis sélectionnez Ajouter un membre de l’équipe. 
4. Sélectionnez le membre de l’équipe que vous souhaitez affecter au projet. 

L'élément apparaît dans le calendrier. 

Ajuster les détails de la phase 

Vous pouvez utiliser phases pour adapter vos projets. 

• Faites glisser les extrémités de la barre de projet pour ajuster les dates de début ou de fin. 
• Sélectionnez une phase pour ajouter des membres de l’équipe ou définir les dates de début et de fin.
• Sélectionnez le membre de l’équipe pour modifier son affectation (par exemple, 20 % ou 10 heures par jour ou 50 heures au total).

Vous pouvez gérer les affectations de travail dans le planning. Lorsque vous modifiez une affectation, la page Projets et les entrées de temps pré-remplies sur les pages personnelles se mettent automatiquement à jour.

Modifier une affectation

1. Sélectionnez la barre d'affectation. 
2. Changez les dates, mettez à jour une description ou apportez d'autres modifications.

Répéter des affectations

Vous devrez peut-être attribuer la même tâche plusieurs fois. Lorsque vous répétez une affectation, la gestion des ressources préserve le cadre temporel et l'allocation dans toutes les instances de la série.

Repeat an assignment

1. Dans le planning, sélectionnez l'affectation que vous souhaitez répéter.
2. Sélectionnez Répéter dans le menu contextuel. 
3. Saisissez la fréquence à laquelle vous souhaitez répéter l'affectation (chaque semaine, toutes les deux semaines, etc.) et le nombre de fois.
4. Sélectionnez Mettre à jour puis sélectionnez Confirmer.

Supprimer les affectations qui se répètent

1. Dans le planning, sélectionnez l'affectation que vous souhaitez supprimer.
2. Sélectionnez Désattribuer dans le menu contextuel, puis sélectionnez l'option appropriée :
   1. Cette affectation uniquement 
   2. Cette affectation et les futures 
   3. L'ensemble de la série 

Réaffecter du travail

1. Cliquez sur l'affectation, puis cliquez sur Réaffecter.
2. Examinez les ressources de votre organisation qui correspondent aux attributs de la personne assignée, puis sélectionnez la personne, le placeholder ou l'emplacement auquel vous souhaitez réaffecter le travail.

Supprimez les filtres pour voir plus de ressources dans votre organisation.

Remove overlapping assignments

Lorsque vous souhaitez changer l'affectation d'une personne de plusieurs projets à un seul projet, vous pouvez supprimer les affectations qui se chevauchent. 

Vous ne pouvez pas annuler ce changement.

1. Sélectionnez l'affectation que vous souhaitez conserver.
2. Sous Allocation, sélectionnez la valeur (par exemple, 8 h/j).
3. Sélectionnez Supprimer les affectations qui se chevauchent.
4. Sélectionnez Confirmer.

Si vous supprimez les affectations de projet qui se chevauchent, toutes les heures allouées dans le cadre des affectations supprimées sont réinjectées dans le budget du projet.

Vous pouvez également retirer quelqu'un des affectations de projet pendant qu'il est en vacances. Sélectionnez les vacances à l'étape 1. 

Répartir les affectations

Vous pouvez répartir une affectation en segments pour tenir compte de la disponibilité ou résoudre des problèmes de planning. 

Par exemple, vous avez attribué à Joe 4 heures par jour sur un projet pendant 3 semaines. Au fur et à mesure que vous affinez le plan, vous souhaitez attribuer des heures différentes chaque semaine (6 heures pour la première semaine, 2 heures pour la deuxième semaine et 4 heures pour la troisième semaine). Vous devez diviser le projet en segments, puis vous pouvez ajuster les heures pour chaque segment. 

1. Sélectionnez l'affectation plus ou moins à l'endroit où vous souhaitez effectuer la répartition.
2. Sous Allocation, sélectionnez la valeur (par exemple, 40 %), puis sélectionnez Diviser entre .
3. Sélectionnez Confirmer.
4. Une fois que vous avez réparti l'affectation, ajustez l'allocation de chaque section au besoin. Vous pouvez également déplacer la barre d'affectation à différentes dates.